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sullaspetto della retribuzione. Cookie Use and, data Transfer outside the. Resta invece tagliata fuori lintera fascia dei professionals (quadri e dirigenti per la quale viene nettamente preferito LinkedIn. Allora ci si registra a uninfinità di bacheche delle illusioni, salvo dimenticarne anche le credenziali di accesso. E poi abbiamo fatto il fact checking delle loro risposte, e non sono mancate sorprese.

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Ma non sarebbe il caso di pretendere dalle aziende una maggiore trasparenza, cos da non diventare in qualche modo complici dei casi di sfruttamento? Quando capita di rivedere lo stesso annuncio anche per un anno, il motivo pu essere che la ricerca è continuativa o che cè un turnover elevato in azienda, non necessariamente significa che la selezione è vecchia. Il consiglio è non fermarsi mai allannuncio, ma cercare sempre di approfondire: daltronde con il web tutto è sotto gli occhi di tutti. La specificazione della retribuzione non è una voce obbligatoria per le aziende clienti dei due portali. Monster, attivo in venti paesi, con la sola versione italiana ospita ogni mese 75-78mila curriculum vitae e 10-15mila annunci (con un tempo medio di permanenza di 60 giorni sia di società di selezione che corporate.

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